紧急告别！佛山顺德电子厂女工阿芳为奶奶病危，急辞单拍桌当场离职

“提前30天？
奶奶病危我当天就得走！
”——佛山顺德一家电子厂，女工阿芳把急辞单拍在主管桌上。
厂里规定：没走完30天，绩效全扣。
她当场掏出医院病危通知，主管却回一句“制度就是制度”。
阿芳转身去了隔壁镇同园区另一家厂，月薪还涨了800。
网友炸了：
@打工人老林：制度是铁，人是肉，真出事了谁管？
@HR小庄：我们系统上线后，急辞预警提前两周推给主管，90%的突发离职都靠调班解决，根本不用扣钱。
@阿芳老乡：她后来申请劳动仲裁，厂子乖乖补了绩效，还倒贴了误工费。
我翻了最新判例：广东高院2024年明确，员工因直系亲属危重急辞，企业扣浮动工资超20%属违法；若企业能证明已启动替岗流程，可酌减损失，但须书面留痕。
深圳已有厂把“家庭突发”做成小程序：拍照上传证明，系统秒算可扣上限，人事、财务、产线三方同步，十分钟走完审批。
去年试点，急辞纠纷下降七成。
一句话：扣钱不是护身符，提前留路才是。